时间:2024-02-21人气:作者:未知
一、残疾人交通事故赔偿标准是怎么样的?
交通事故伤残赔偿标准是因人而异的,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
根据上述规定,要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。其中居民人均收入按照城镇居民和农村居民而有所不同,但都要按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
二、交通事故赔偿项目有哪些?
1.医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费:器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2.误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5.住宿费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准。
6.住院伙食补助费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
7.营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
8.残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
9.残疾辅助器具费:残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
10.死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
11.被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
12.精神损害抚慰金:适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定
综合上面所说的,发生交通事故导致他人伤残的,那么受害方是可以申请相应的伤残赔偿金,对于赔偿的标准就会按伤残的等级来进行确定,一般伤残的等级越高所存在的赔偿就会越多,如果双方因此而协商不好,那么双方是可以直接向法院起诉解决的。
劳动者在工作期间神经受损伤手指麻,是可以申请工伤鉴定的,需要向劳动能力鉴定部门提交鉴定申请,由该部门组成专家组,对员工进行劳动能力的鉴定,并出具劳动能力鉴定的结论。
(0)人喜欢2024-02-21形成事实婚姻之后,通过分居的方式是不能解除关系的,需要解除关系时,可以到法院进行起诉,事实婚姻和无效婚姻之间存在差别,这两者的产生条件不同,所产生的法律效力不同。
(0)人喜欢2024-02-21劳动者现在加班工资按什么发是会根据不同的情形来进行确定;如果是属平时的工作日加班一般就会按百分之一百五十支付加班工资,休息日加班的按百分之二百支付,法定节假日加班的就会按百分这三百支付。
(0)人喜欢2024-02-21未签订劳动合同辞退员工是需要按规定进行赔偿的,对于未签订劳动合同需要支付经济补偿应该按二倍来给予,劳动者每工作满一年就会支按一个月的工资来进行支付,未满一年但满了半年的,也会按一个月工资来计算。
(0)人喜欢2024-02-21残疾人交通事故赔偿标准是会按当事人的伤残等级,以及还有丧失劳动能力的程度来进行判定,一般是会按当地的平均收入来进行确定,未达到六十周岁的,都是会直接按二十年来进行计算。
(0)人喜欢2024-02-21劳动者在工作期间神经受损伤手指麻,是可以申请工伤鉴定的,需要向劳动能力鉴定部门提交鉴定申请,由该部门组成专家组,对员工进行劳动能力的鉴定,并出具劳动能力鉴定的结论。
(0)人喜欢2024-02-21形成事实婚姻之后,通过分居的方式是不能解除关系的,需要解除关系时,可以到法院进行起诉,事实婚姻和无效婚姻之间存在差别,这两者的产生条件不同,所产生的法律效力不同。
(0)人喜欢2024-02-21劳动者现在加班工资按什么发是会根据不同的情形来进行确定;如果是属平时的工作日加班一般就会按百分之一百五十支付加班工资,休息日加班的按百分之二百支付,法定节假日加班的就会按百分这三百支付。
(0)人喜欢2024-02-21