劳动者现在加班工资按什么发 新劳动法加班工资中的工资如何认定
时间：2024-02-21人气：作者：佚名
一、劳动者现在加班工资按什么发？
加班工资发放标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
二、公司不支付加班费怎么处理？
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
综合上面所说的，加班费是由公司来进行支付，一般只要劳动者的工作超过了规定的时间，那么公司就会按不同的标准来进行支付，如果用人单位拒绝支付，对于劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁，对仲裁的结果有什么不服的，也可以向法院起诉解决。
最新文章
未签订劳动合同辞退员工是需要按规定进行赔偿的，对于未签订劳动合同需要支付经济补偿应该按二倍来给予，劳动者每工作满一年就会支按一个月的工资来进行支付，未满一年但满了半年的，也会按一个月工资来计算。
(0)人喜欢2024-02-21
在劳动关系中，员工加半天班也要计算加班工资，不过加班工资的计算依据不能一概而论，如果休息日安排加班，能给员工安排补休的，可以不发加班工资，法定节假日安排加班半天的，这半天的工资是平时工资的3倍，工作日
(0)人喜欢2024-02-21
交通事故老人的赔偿与其他人一样，只要造成他人伤害就需要承担起医疗费用、护理费、交通费、住宿费用等等，只要受害方有经济的收入而不能正常工作的，那么还需要支付相应的误工费。
(0)人喜欢2024-02-21
劳动者加班工资是需要上社保的，用人单位需要按照职工工资总额比例来缴纳养老保险的，加班工资是包括在其中的；社保是由用人单位和劳动者按不同的比例来进行承担，这在法律中都是有规定的。
(0)人喜欢2024-02-21
劳动者现在加班工资按什么发是会根据不同的情形来进行确定；如果是属平时的工作日加班一般就会按百分之一百五十支付加班工资，休息日加班的按百分之二百支付，法定节假日加班的就会按百分这三百支付。
(0)人喜欢2024-02-21-
未签订劳动合同辞退员工是需要按规定进行赔偿的，对于未签订劳动合同需要支付经济补偿应该按二倍来给予，劳动者每工作满一年就会支按一个月的工资来进行支付，未满一年但满了半年的，也会按一个月工资来计算。
(0)人喜欢2024-02-21 -
在劳动关系中，员工加半天班也要计算加班工资，不过加班工资的计算依据不能一概而论，如果休息日安排加班，能给员工安排补休的，可以不发加班工资，法定节假日安排加班半天的，这半天的工资是平时工资的3倍，工作日
(0)人喜欢2024-02-21 -
交通事故老人的赔偿与其他人一样，只要造成他人伤害就需要承担起医疗费用、护理费、交通费、住宿费用等等，只要受害方有经济的收入而不能正常工作的，那么还需要支付相应的误工费。
(0)人喜欢2024-02-21
