时间:2023-11-19人气:作者:佚名
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。 前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况,公司有几点必须注意:1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2、该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求
(0)人喜欢2023-11-191、不合理,劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份,没有离职要收上去的法律规定。2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面
(0)人喜欢2023-11-191、符合下列条件则可以确定双方之间存在劳动关系:(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有
(0)人喜欢2023-11-19非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金;非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒
(0)人喜欢2023-11-19国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,
(0)人喜欢2023-11-19员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况,公司有几点必须注意:1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2、该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求
(0)人喜欢2023-11-191、不合理,劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份,没有离职要收上去的法律规定。2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面
(0)人喜欢2023-11-191、符合下列条件则可以确定双方之间存在劳动关系:(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有
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