员工不辞而别怎么处理（员工不辞而别可以要求赔偿吗）
时间：2023-11-19人气：作者：未知
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。
2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。
3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。
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