时间:2023-12-20人气:作者:未知
茂名年度期满离职可以享受年终奖吗
从实践来看,很多单位的年终奖都会在次年年初,甚至次年2月份之后发放。那么,如果员工工作至当年的12月31日,次年年初即离职,到单位发放年终奖时,员工还能主张年终奖吗?
从司法实践来看,主要有三种情况:
01
用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定,因此,劳动者离职后单位才发放年终奖的,劳动者有权享受。
02
用人单位制度规定“离职员工不享受年终奖”。对于此种情况,在司法实践中判决结果不一致,有些裁决、判决结果会支持劳动者享受年终奖,有些不支持劳动者在一个自然年内已经正常提供劳动义务的情况下,用人单位仅以发放年终奖时劳动者已经离职就不予发放,其合理性与合法性有待商榷。
03
年终奖虽然以劳动者工作一个自然年为前提,但是在发放条件上,单位可以增加合理的限制。比如,某公司在制定年终奖制度时,明确规定“为鼓励在职职工的工作积极性、提高在职职工的工资收入水平,特制定本奖金办法”,那么在这一制度前提下,用人单位发放年终奖时,如劳动者已经离职的,用人单位可以不予发放。
辽宁省2024年普通高等学校招生表演(戏剧影视表演)省统考考试于2023年12月22—29日进行,面试地点在辽宁大学(蒲河校区)。
(0)人喜欢2023-12-20用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值,需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定,并根据工作需要,灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等。
(0)人喜欢2023-12-20丹东丧葬抚恤金申请需要遗属身份证件、失业人员死亡证明原件、遗属与失业人员关系证明原件详见下文。
(0)人喜欢2023-12-20在单位因素方面,从调动职工工作积极性的角度考虑,用人单位可以明确规定,在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖,也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。
(0)人喜欢2023-12-20用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定,因此,劳动者离职后单位才发放年终奖的,劳动者有权享受。
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(0)人喜欢2023-12-20用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值,需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定,并根据工作需要,灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等。
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(0)人喜欢2023-12-20