时间:2023-12-20人气:作者:未知
茂名影响年终奖发放的条件有哪些
年终奖作为奖金的一种,是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此,用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。
在员工因素方面,年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定:
1.劳动者全年的出勤率。劳动者有请假情形的,单位可以同比例扣减年终奖。
2.劳动者所受奖惩情况。例如,劳动者有受违纪处分情形的,可以扣减一定的年终奖。
3.年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级,确定相应的年终奖发放比例。
在单位因素方面,从调动职工工作积极性的角度考虑,用人单位可以明确规定,在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖,也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。
丹东抚恤金标准分为在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)和退休人员(含退职人员)两种,各标准详见下文。
(0)人喜欢2023-12-20有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资,但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的,其决定因素是到年底时员工是否在公司工作,即只要员工当年年底12月份仍在公司工作,就应获得这笔固定收入。
(0)人喜欢2023-12-20丹东在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数,根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限,下同)确定发放月数。
(0)人喜欢2023-12-20不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时,可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比,然后选择更为划算的计税方式。
(0)人喜欢2023-12-20在单位因素方面,从调动职工工作积极性的角度考虑,用人单位可以明确规定,在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖,也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。
(0)人喜欢2023-12-20丹东抚恤金标准分为在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)和退休人员(含退职人员)两种,各标准详见下文。
(0)人喜欢2023-12-20有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资,但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的,其决定因素是到年底时员工是否在公司工作,即只要员工当年年底12月份仍在公司工作,就应获得这笔固定收入。
(0)人喜欢2023-12-20丹东在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数,根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限,下同)确定发放月数。
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