歌尔14到16级待遇怎么样（歌尔的员工14级薪资）

歌尔14到16级待遇怎么样，歌尔股份待遇怎么样。

导读：“男怕入错行、女怕嫁错郎”。每个人每一天的奔波劳碌，都是为了获得微薄的工资收入。和别人比，工资究竟是涨了还是跌了，有没有“被平均”，哪些行业的工资高、有钱途，希望本文能给您部分答案。我是糖糖和球球，我，分享更多投资观点和旅途感悟。

都选了哪些上市公司？

从万得中找出2019、2020年度上市公司人均薪酬情况，剔除掉没有公布薪酬的企业、明显数据异常企业（比如快退市的、ST的或巨额亏损的少数企业）以及2020年年报尚未披露的企业后，共有1437家上市公司符合我们的要求，这1437家上市公司分布在交通运输、商业贸易、纺织服装等28个行业中，其中，化工（141家）、医药生物（136家）、机械设备（128家）数量最多，休闲服务（12家）、钢铁（16家）、纺织服装（18家）、综合（18家）、银行（18家）最少，方法采用按人员总数的加权平均数据。

工资待遇哪家强？

表：工资待遇哪家强

全行业中，金融业待遇依旧在所有行业之首。其中：

银行业人均薪酬34.56万元，除银行业之外，非银金融（30万元）、采掘（28.5万元）、通信（24万元）、建筑装饰（23.9万元）排名靠前。

其实如果单论子行业，证券行业平均薪酬远远高于银行。头部券商平均50-100万的薪酬令其他行业难以望其项背，但由于证券保险都属于非银金融，保险行业平均薪酬水平都在20余万元，综合下来就弱于银行了。所以，同学们请尽快考取证券从业资格，削尖脑袋进证券吧。

采掘和建筑装饰行业则是“被平均”比较惨的行业。这两个行业的同学们拍案大骂，我们这么苦的行业怎么可能薪酬高呢？采掘业的朋友们主要是被中石油、神华两家巨无霸平均下来。中国石油员工总数43万人，平均薪酬34万元，神华7.6万人，平均薪酬38万元。而行业其他上市公司平均薪酬大多在八九万到十几二十万之间。所以赶快积累经验，还是要去央企啊。建筑装饰则是中国交建、中国铁建规模太大。中交建13万人，人均薪酬31万元；中铁建28万人，人均薪酬23万元。

比较意外的是医药行业、房地产业、电子行业竟然排名并不靠前。

医药行业主要是连锁药店等业态收入较低。比如国药一致3.8万人，人均薪酬仅7.2万元，美年健康3.49万人，人均薪酬8.9万元，一心堂3万人，人均仅有6.6万元。部分头部创新药、生物制剂等薪酬水平就很给力了，如达安基金人均薪酬53万元。

电子行业代工厂收入也比较弱。比如工业富联19.6万人，薪酬11.2万元，歌尔股份8.7万人，工资8.3万元。京东方还算比较好，7.6万人，薪酬19.76万元。芯原股份平均工资达到60万元，赛微电子、乐鑫科技、卓盛微、大华股份等也都属于30-45万元阵营。同一个行业，有些挣的是辛苦钱，有些挣的是创新钱，哎，打工人不易啊。

房地产平均工资竟然不高，主要是高低不均造成。主要是万科14万人，人均薪酬11.7万元拉下来了。但看内部其实还好，有外高桥、中华企业、万通发展、天保基建、阳光股份、同达创业等一批人均超过40甚至50万的公司。所以房地产的小朋友们还是要低调，你们可以的。

通讯行业股价不行、工资还行。当然，主要是头部公司还行。中国联通一家24万人，人均薪酬23万元。中兴通讯7.3万人，薪酬30.8万元。这让后面一大串平均薪酬十余万元的腰部企业完全没有了存在感。

“男怕入错行，女怕嫁错郎”，女最怕的就是嫁给一个入错行的郎。还有很多行业工资待遇确实比较凄惨，其中不乏很多卡脖子、很有重要意义的行业。

最典型如农业。农林牧渔在各行各业中已经很靠后了，这还是有着金龙鱼3万人，平均18万薪酬向上拉动的结果。其他企业更为凄惨。北大荒3.4万人，平均薪酬仅2.3万元。其他企业十万出头就算高的了。

纺织服装其实也没那么不堪。鲁泰一家2.2万人，平均薪酬6.3万元拉低了行业平均水平，只是其他企业也确实没有太高的，都在八九万到十来万左右。

哪个行业涨薪了？

2020年的疫情，让很多人工资受到影响，依然有很多行业逆势加薪。

工资涨幅最大的行业包括：通信业9%、非银金融6.83%、国防军工6.57%、纺织服装6.12%、电子6.07%。全行业平均水平是0.88%，就是说只要工资去年没降就还算说得过去。

工资跌幅最大的行业包括：休闲服务-9%、汽车-4.62%、商业贸易-3.96%、有色金属-3.11%、建筑材料-3.11%。不过今年是周期大年，有色金属、钢铁煤炭等从业者今年应该能收到很大的红包了。

重磅推出年薪前十名企业

9家被非银金融占领：

分别为中金公司114万元，华泰证券92万元，爱建集团90万元，招商证券81万元，中信证券81万元，国金证券80万元，东方证券79万元，吉比特（传媒独苗）79万元，国投资本73万元，广发证券73万元。

扣除金融行业，前十强是谁呢？

吉比特79万元，城建发展（房地产）71万元，安迪苏（化工）65万元，芯原股份（电子）60.8万元，中国广核（公用事业）56.6万元，地铁设计（建筑装饰）56.6万元，阳光股份（房地产）54.8万元，新智认知54万元，达安基因（医药生物）53.8万元，招商轮船（交通运输）52万元，硕世生物（医药生物）51.9万元。

所以，如果你收到了以上单位的入职信，恭喜，你已经步入人生赢家行列！

还有哪些挣扎在生存线的企业

就说说后10名吧。

北大荒（农林牧渔）2.3万元，银桥股份（公用事业）3.46万元，玉禾田（公用事业）3.62万元，新大正（房地产）3.67万元，龙马环卫（机械设备）3.95万元，江西长运（交通运输）5万元，新华百货（商业贸易）5.14万元，众兴菌业（农林牧渔）5.18万元，开润股份（纺织服装）5.24万元，西安饮食（休闲服务）5.28万元。

致敬我们默默无闻的劳动者吧。

可能很多人说，我没拿到这么多钱啊？这里的人均薪酬是企业付出的总体成本，扣除企业要交的各项费用，实际拿到手的确实比这些数字要少。另外，由于一些行业头部企业都在港股上市，那些超高收入的企业并没有在这次A股统计中。

最后再看看人均创利和人均薪酬的比例

这个比例的意思是每个人创造的利润和获得薪酬的比值，比值越低，证明工资分配占利润的比例越高。可以看出，食品饮料、银行业这一比值在2以上。说明行业利润较为可观，工资占比不大。而如果这一比值本身就很低，而工资待遇也很低的情况，那说明该行业或者企业盈利能力很有限，涨薪的空间不太大。除非是周期性行业底部或因为特殊原因短期陷入困境的行业，不然最好早点脱身吧。

当然，由于我们的样本只有1437家上市公司，只占全部上市公司的30%左右，还有很多公司没有纳入。如果大家喜欢，等数据齐全了，再做一个工资待遇终极版！

如果觉得有帮助，记得戳一戳。希望后续我做完全版的，可以评论哦。我是糖糖和球球，我，分享更多投资观点和旅途感悟。

表：人均创利与人均薪酬比例