时间:2024-03-26人气:作者:未知
一、休息日加班工资计算是怎样的?
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘200%乘加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘150%乘加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘300%乘加班天数。休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实行计件工资的劳动者,加班工资应如何计算
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据工资支付暂行条例规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
用人单位在工作日之外如果想要员工加班,需要给予员工一定程度的补偿,如果在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
在很多案件中,关于建设用地规划许可证的作出是否合法的问题,通常法院都会以对被征收人不产生实际影响、没有法律上的利害关系为由,裁定驳回起诉。而实际上公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的
(0)人喜欢2024-03-26用人单位当前员工的工资对公司有一定的影响,员工维权时,用人单位不仅需要足额支付员工的工资,还要给员工相应的赔偿金,还会影响公司的信誉,严重的可以将公司列入拖欠工资的黑名单中。
(0)人喜欢2024-03-26被拆迁人拥有要求原地回迁和就近安置的权利。因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。
(0)人喜欢2024-03-26存在故意伤害的行为导致受害者轻伤的,符合取保候审的条件,可以申请取保候审。取保候审针对的是三年以下有期徒刑或拘役的犯罪嫌疑人,可以由嫌疑人自己申请,也可以由其家属代为申请。
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(0)人喜欢2024-03-26休息日加班工资计算与月工资的基数,全年月平均计薪日,加班天数有关,工作日的加班工资计算与月工资基数,全年月平均计薪日,加班天数有关,法节假日加班工资与月工资基数,全年月平均计薪日,加班天数有关。
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