时间:2024-04-13人气:作者:未知
一、如何判断是劳动关系还是劳务关系?
判断是劳动关系还是劳务关系要从产生的依据,签订的主体,适用的法律来进行确定;
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。
二、劳务关系的特点是什么?
1、是一种准劳动关系。
2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
3、由用工方提供工作环境和工作条件。
4、根据用工方的指示从事生产经营活动。
5、由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
综合上面所说的,劳动关系和劳务关系都是属于一方给予另一方支付报酬,一方给予另一方付出相应的劳动力产生的,但对于双方所存在的主体完全不同,所适用的法律也是不一样的,再者所承担的责任也会不同,所以,在认定关系的时候就需要从不同的角度来确定。
没房产证的房子一定没有补偿吗?这个不是绝对的。也就是说得看具体情况,看房子是什么时候建的了。2008年以后,经过城乡规划部门批准核发许可证建造的房子才是合法的房子。2008年之前的房子,没有房产证、批
(0)人喜欢2024-04-13关于承包劳动关系如何处理的这个问题无法准确回答,我国法律制度中没有关于承包劳动关系的相关规定,劳动关系本身是具有非常鲜明的法律特征的,比如劳动关系只存在于劳动过程中,劳动关系存在本身是以劳动为目的的,
(0)人喜欢2024-04-13拆迁不应与民争利,发展的成果应该真正由人民共享,拆迁补偿是否到位,直接影响以后的生活是困顿和富足。然而,近年来,许多与拆迁有关的纠纷引起了广泛的社会舆论,也使拆迁矛盾进一步进入大众的视野。
(0)人喜欢2024-04-12一般情况下可以通过解除劳动合同证明书证明双方解除了劳动关系,根据规定,在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位需要出具书面证明,如果公司违法解除劳动关系,也没有出具书面证明,员工可以通过证人证言及其他的
(0)人喜欢2024-04-12判断是劳动关系还是劳务关系两者所产生的依据不同,劳动关系是用人单位与劳动者产生,劳务关系的依据是双方约定产生;同时还有主体资格不同,劳动关系只能一方是法人,另一方劳动者个人,而劳务关系双主都可以是法人
(0)人喜欢2024-04-13没房产证的房子一定没有补偿吗?这个不是绝对的。也就是说得看具体情况,看房子是什么时候建的了。2008年以后,经过城乡规划部门批准核发许可证建造的房子才是合法的房子。2008年之前的房子,没有房产证、批
(0)人喜欢2024-04-13关于承包劳动关系如何处理的这个问题无法准确回答,我国法律制度中没有关于承包劳动关系的相关规定,劳动关系本身是具有非常鲜明的法律特征的,比如劳动关系只存在于劳动过程中,劳动关系存在本身是以劳动为目的的,
(0)人喜欢2024-04-13拆迁不应与民争利,发展的成果应该真正由人民共享,拆迁补偿是否到位,直接影响以后的生活是困顿和富足。然而,近年来,许多与拆迁有关的纠纷引起了广泛的社会舆论,也使拆迁矛盾进一步进入大众的视野。
(0)人喜欢2024-04-12