时间:2024-03-05人气:作者:佚名
一、最新打架轻伤赔偿标准是多少?
打架致人轻伤的赔偿标准不是法定的,相关赔偿的计算依据是:
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
二、打架致人轻伤人身损害赔偿协议满足哪些条件才有效?
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
综上所述,这里没办法准确回答打架致人轻伤的赔偿标准,但是打架事致人轻伤已经涉嫌故意伤害罪,民事赔偿的部分,最好主动跟受害人协商处理,如果履行了民事赔偿责任,法院在量刑的时候会对犯罪嫌疑人适当从轻处罚。
自书写遗嘱范本内容是首先需要写清楚标题,还有就是定义遗嘱人的一些基本身份方面的情况的情况,紧接着就是关于遗嘱人订立遗嘱的原因以及所有的财产的名称、所在地作出明确的书面说明,最后就是将财产的分配情况来作
(0)人喜欢2024-03-05离婚后抚养权归属是需要根据双方协商或者是人民法院判决。监护人仍然是父母双方。离婚时候抚养权的归属问题,人民法院在进行判决的时候是需要按照有利于孩子健康成长的原则来进行的,比如说需要判断一下夫妻双方的学
(0)人喜欢2024-03-05劳动关系中节假日加班的加班工资是平时工资收入的三倍,而且,法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,像是休息日的加班工资是本人工资的两倍,如果能安排补休,可以不给员工发加班费,加班费的计算基数一般以合同
(0)人喜欢2024-03-05故意伤害伤及肺部是重伤还是轻伤应当是根据司法鉴定结果为准。根据我国法律当中的规定,如果说故意伤害他人的身体已经达到轻伤以上的后果的话,那么就是需要按照我国《刑法》故意伤害罪,对此进行了一定的定罪量刑。
(0)人喜欢2024-03-05打架致人轻伤的赔偿标准并没有固定的参考依据,一般需要赔偿医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助费等赔偿,像是误工费的赔偿标准,是根据给受害人造成的误工时间以及受害人的工资收入计算的,各项赔偿不是法律统一
(0)人喜欢2024-03-05自书写遗嘱范本内容是首先需要写清楚标题,还有就是定义遗嘱人的一些基本身份方面的情况的情况,紧接着就是关于遗嘱人订立遗嘱的原因以及所有的财产的名称、所在地作出明确的书面说明,最后就是将财产的分配情况来作
(0)人喜欢2024-03-05离婚后抚养权归属是需要根据双方协商或者是人民法院判决。监护人仍然是父母双方。离婚时候抚养权的归属问题,人民法院在进行判决的时候是需要按照有利于孩子健康成长的原则来进行的,比如说需要判断一下夫妻双方的学
(0)人喜欢2024-03-05劳动关系中节假日加班的加班工资是平时工资收入的三倍,而且,法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,像是休息日的加班工资是本人工资的两倍,如果能安排补休,可以不给员工发加班费,加班费的计算基数一般以合同
(0)人喜欢2024-03-05