时间:2023-11-25人气:作者:未知
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区本地区上年度职工月平均工资三倍的
(0)人喜欢2023-11-251、发生工伤事故,属于用人单位责任的,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。2、但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。要是工伤事故与第三人侵权行为竞合的话,那么工伤职
(0)人喜欢2023-11-25在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
(0)人喜欢2023-11-25以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
(0)人喜欢2023-11-251《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。2由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话
(0)人喜欢2023-11-25每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区本地区上年度职工月平均工资三倍的
(0)人喜欢2023-11-251、发生工伤事故,属于用人单位责任的,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。2、但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。要是工伤事故与第三人侵权行为竞合的话,那么工伤职
(0)人喜欢2023-11-25在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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