时间:2023-11-18人气:作者:佚名
1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。2、公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资
(0)人喜欢2023-11-181、可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动
(0)人喜欢2023-11-18下面几类情况加班不受限制:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、在法定
(0)人喜欢2023-11-181、如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费。2、根据相关法律规定,用人单位依法安排劳动者休息日工作的,应当安排补休,不能补休的,按照不低于
(0)人喜欢2023-11-18(一)企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出
(0)人喜欢2023-11-181、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。2、公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资
(0)人喜欢2023-11-181、可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动
(0)人喜欢2023-11-18下面几类情况加班不受限制:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、在法定
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