拖欠工资以及试用期辞职怎么办（拖欠工资以及试用期辞职怎么办理）
时间：2023-11-14人气：作者：佚名
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最新文章
1、发生交通事故未造成人身伤亡，且财产损失在3万元以下的交通事故。受伤人员认为自己伤情轻微，当事人对事实及成因无争议，但是对赔偿有争议的。适用简易程序处理交通事故的有关规定，发生适用简易程序处理的财产
(0)人喜欢2023-11-14
1·双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位无过错，劳动者自己提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者提前三十日以书面形式通
(0)人喜欢2023-11-14
1、公司要解散，债权人应当在法定期限内申报债权。根据相关法律规定，解散的事由有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现等。公司解散后需要进行清算。2、法律依据《公司法》第一百八十条
(0)人喜欢2023-11-14
1、公司撤销的法律后果是，企业应当重新进行设立登记。根据相关法律规定，公司登记相对人以欺骗、贿赂等不正当手段取得公司登记的，会被行政机关撤销登记。2、法律依据《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：
(0)人喜欢2023-11-14
1.依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。2.《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳
(0)人喜欢2023-11-14-
1、发生交通事故未造成人身伤亡，且财产损失在3万元以下的交通事故。受伤人员认为自己伤情轻微，当事人对事实及成因无争议，但是对赔偿有争议的。适用简易程序处理交通事故的有关规定，发生适用简易程序处理的财产
(0)人喜欢2023-11-14 -
1·双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位无过错，劳动者自己提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者提前三十日以书面形式通
(0)人喜欢2023-11-14 -
1、公司要解散，债权人应当在法定期限内申报债权。根据相关法律规定，解散的事由有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现等。公司解散后需要进行清算。2、法律依据《公司法》第一百八十条
(0)人喜欢2023-11-14
