工资分两次发违法吗
时间：2023-11-16人气：作者：未知
2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
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1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成
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一、不合法，事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。二、法律依据《劳动法》1.第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统
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1、一般情况下私自抱养孩子是不会违反法律的，但是要建立在一些条件之上，例如：无子女或者只有一名子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力等。如果说是未经他人许可而采取卑鄙手段来抱养孩子的话，有可能被认定为
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1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
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1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成
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1.买断工龄是违法的。“买断工龄”是参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富
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