原公司在员工离职后诽谤公司离职员工违法吗
时间：2023-11-16人气：作者：佚名
2、《劳动争议调解仲裁法》规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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一、不合法，事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。二、法律依据《劳动法》1.第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统
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1.买断工龄是违法的。“买断工龄”是参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富
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1、一般情况下私自抱养孩子是不会违反法律的，但是要建立在一些条件之上，例如：无子女或者只有一名子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力等。如果说是未经他人许可而采取卑鄙手段来抱养孩子的话，有可能被认定为
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清账公司不合法。清帐公司承办委托书账追债，没有法律依据，缺乏法律赋予的权限和行政强制力。清帐公司的存在，不仅扰乱企业、事业单位和公民正常的生产、工作和生活秩序，危害社会治安，而且助长了地下非法讨债活动
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1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成
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