劳动者提出解除劳动合同有哪些情况（劳动者提出解除劳动合同的情形）
时间：2023-11-16人气：作者：佚名
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
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需要提交的材料有：1、被继承人死亡证明;2、该套房屋的产权证明或其他凭证;3、户口簿或其他可以证明被继承人与法定继承人的亲属关系的证明文件;4、继承人的身份证件等。
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1、可以协商处理，也可以起诉解决，由法院判决确认。2、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（2）子女随
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1、用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。2、劳动者可以按照《劳动合同法》规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者
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1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30
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1、夫妻离婚应向被告住所地法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致的，去被告经常居住地人民法院起诉；2、如果被告不在中华人民共和国领域内、被告下落不明或宣告失踪、被告被采取强制性的教育措施、被告被监禁的
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1、用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。2、劳动者可以按照《劳动合同法》规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者
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