未签订劳动合同，辞退员工补偿标准是怎样的
时间：2023-11-16人气：作者：未知
⒉没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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不属于。入职申请表只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合
(0)人喜欢2023-11-16
民办非企业单位和劳动者建立劳动关系同样需要按照《劳动合同法》执行，没有劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，通常有如下情况：自
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最高人民法院《关于审理伪造货币等案件具体应用法律的若干问题的解释》(2000.9.8法释[2000]26号)第七条本解释所称“货币”是指可在国内市场流通或者兑换的人民币和境外货币。货币面额应当以人民币
(0)人喜欢2023-11-16
资助恐怖活动组织或者实施恐怖活动的个人的，应予立案追诉。本条规定的“资助”，是指为恐怖活动组织或者实施恐怖活动的个人筹集、提供经费、物资或者提供场所以及其他物质便利的行为。“实施恐怖活动的个人”，包括
(0)人喜欢2023-11-16
⒈用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。⒉没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注
(0)人喜欢2023-11-16-
民办非企业单位和劳动者建立劳动关系同样需要按照《劳动合同法》执行，没有劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，通常有如下情况：自
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资助恐怖活动组织或者实施恐怖活动的个人的，应予立案追诉。本条规定的“资助”，是指为恐怖活动组织或者实施恐怖活动的个人筹集、提供经费、物资或者提供场所以及其他物质便利的行为。“实施恐怖活动的个人”，包括
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