岳阳用人方提出解除劳动合同是否支付经济补偿?

时间：2024-01-25人气：作者：佚名

　　岳阳用人方提出解除劳动合同是否支付经济补偿?

　　根据《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

　　即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的。

　　(二)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。即用人单位依法裁减人员的。

　　<<<<

标签：用人单位劳动者解除劳动合同劳动合同工作

最新文章

温馨提醒：2024年度全民参保工作集中参保期延迟到2月29日啦！在瑞新居民，同样可以缴纳城乡居民基本医疗保险，完全同城待遇。
(0)人喜欢2024-01-25

2024烟台出入境接待大厅地址一览表已经整理好放在下面了，需要办理事项的可以拨打电话咨询。
(0)人喜欢2024-01-25

当出现法定情形时，即使双方签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可以与劳动者解除或终止劳动合同。
(0)人喜欢2024-01-25

对高中以上阶段残疾学生发放教育专项补贴是进一步鼓励残疾学生提升受教育水平，帮助其缓解教育康复困难、改善就学条件和在校生活状况的重要举措。
(0)人喜欢2024-01-25

展开全部内容