答：不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。

　　《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　附大同试用期制定规则

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。