被依法隔离的职工工资支付：

　　根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致职工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

　　隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的职工，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

　　隔离期间职工工作与假期的安排：

　　职工因防疫要求隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。