东莞社工薪酬标准是多少?

地方特产2022-04-04 18:00:05佚名

  近日,东莞印发《“东莞兜底民生服务社会工作双百工程”社工薪酬管理实施办法》(下称《办法》),社工职级薪酬正式实施。

  初步建立“双百社工”职级薪酬体系,指出社工经费的供给由社工薪酬、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的各项社会保险和公用经费及福利费等四部分构成,其中社工薪酬分为基本工资、职级工资、绩效三类。

  《办法》根据社会工作专业职级分类,对基本工资、职级工资和绩效进行了细分细化,形成结构合理、差异有度的薪酬标准体系。

  其中基本工资分为四类10个等级,从社会工作员(大专学历)向一级高级社会工作师向上递增;职级工资根据社工持证情况分为三类8个等级,从二级助理社会工作师12000元的基准按每级3000元向上递增;

  绩效工资按照职级类别分为4个等级,从助理社会工作师6000元的基准按每类3000元向上递增。

  《办法》由市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局共同推动出台,明确“双百社工”的薪酬待遇纳入镇级财政预算,由各园区、镇(街道)根据社工的职级等级落实;福利待遇方面,按规定购买各类社会保险和住房公积金,享有法定假期、职务补贴等;薪酬管理方面,规范试用期工资标准、绩效考核结果的运用、休假的工资计算方式以及职级变化的薪酬计算方法,确保社工的福利待遇有规可依。

  另外,“双百社工”专业职级薪酬标准参照市机关事业单位聘员的薪酬结构进行设计,社工经费供给标准在聘员经费供给标准范围内设定,并随市机关事业单位聘员经费供给标准动态调整,确保社工薪酬待遇可调可控、持续发展。

本文标签: ,社工  ,职级  ,薪酬  ,社会工作  ,经费  

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