近日，东莞印发《“东莞兜底民生服务社会工作双百工程”社工薪酬管理实施办法》(下称《办法》)，社工职级薪酬正式实施。

　　初步建立“双百社工”职级薪酬体系，指出社工经费的供给由社工薪酬、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的各项社会保险和公用经费及福利费等四部分构成，其中社工薪酬分为基本工资、职级工资、绩效三类。

　　《办法》根据社会工作专业职级分类，对基本工资、职级工资和绩效进行了细分细化，形成结构合理、差异有度的薪酬标准体系。

　　其中基本工资分为四类10个等级，从社会工作员(大专学历)向一级高级社会工作师向上递增;职级工资根据社工持证情况分为三类8个等级，从二级助理社会工作师12000元的基准按每级3000元向上递增;

　　绩效工资按照职级类别分为4个等级，从助理社会工作师6000元的基准按每类3000元向上递增。

　　《办法》由市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局共同推动出台，明确“双百社工”的薪酬待遇纳入镇级财政预算，由各园区、镇(街道)根据社工的职级等级落实;福利待遇方面，按规定购买各类社会保险和住房公积金，享有法定假期、职务补贴等;薪酬管理方面，规范试用期工资标准、绩效考核结果的运用、休假的工资计算方式以及职级变化的薪酬计算方法，确保社工的福利待遇有规可依。

　　另外，“双百社工”专业职级薪酬标准参照市机关事业单位聘员的薪酬结构进行设计，社工经费供给标准在聘员经费供给标准范围内设定，并随市机关事业单位聘员经费供给标准动态调整，确保社工薪酬待遇可调可控、持续发展。