2024绍兴生态环境局上虞分局招聘编外工

　　2024年绍兴市生态环境局上虞分局公开招聘编外用工公告如下：

　　一、招聘岗位及待遇

　　(一)招聘岗位：

　　1.特殊工种类岗位一1人，开展网络运维、服务保障等工作。

　　2.特殊工种类岗位二1人，面向退役军人，工作地点为杭州湾经济技术开发区，协助开展现场监管业务、驾驶、服务保障等工作。

　　3.特殊工种类岗位三2人，协助开展现场监管业务、驾驶、服务保障等工作。

　　(二)岗位待遇：

　　工资待遇按照《关于调整和规范机关事业单位编外用工收入待遇的通知》(虞政办发[2022]46号文件)执行。

　　二、招聘基本条件

　　(一)特殊工种类岗位一

　　1.具有上虞区户籍，年龄在35周岁以下(1989年3月8日后出生)，男性。

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正，有较强的事业心和责任感，作风正派，无不良记录。

　　3.身体健康，具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。

　　4.(全日制)大学本科及以上学历(报名前已获得毕业证书)，掌握基本电脑知识，能熟练应用制图软件等文档操作，三年及以上工作经验(需提供养老保险参保证明)。要求本科专业为计算机类;或研究生专业为计算机科学与技术类。

　　(二)特殊工种类岗位二

　　1.具有上虞区户籍，面向退役军人，年龄在35周岁以下(1989年3月8日后出生)，男性，具备A2及以上驾驶证，驾龄5年及以上。

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正，有较强的事业心和责任感，作风正派，无不良记录。

　　3.身体健康，具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。

　　4.大专及以上学历(报名前已获得毕业证书)。

　　(三)特殊工种类岗位三

　　1.具有上虞区户籍，年龄在35周岁以下(1989年3月8日后出生)，男性，具备C1及以上驾驶证，驾龄3年及以上，能熟练驾驶手动档汽车。

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正，有较强的事业心和责任感，作风正派，无不良记录。

　　3.身体健康，具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。

　　4.大专及以上学历(报名前已获得毕业证书)，掌握基本电脑知识，能应用基本的office办公软件。

　　三、招聘程序和办法

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年3月9日至3月14日，逾期不再受理。

　　2.报名方式：采用网上报名。应聘人员登录“上虞人才就业服务网”(http://www.syjob.com.cn)→点击“考生网上报名入口”→点击“注册”，先对考生进行实名注册→注册完后，重新点击“考生网上报名入口”→输入用户名、密码、验证码后点击“登录”→选择要报名的岗位→点击我要报名→上传所需的附件资料等。每位考生如实填报个人有关信息，如弄虚作假，取消报考资格。每人限报一个岗位，多报岗位取消报考资格。

　　人才就业服务网技术支持电话：82213247

　　咨询联系电话：82112928

　　3.报名手续：报名时须上传本人身份证、户口簿、学历(学位)证书、驾驶证、工作经历证明等相关证件(证明)和近期免冠1寸正照。户口簿需要户主页和本人页。考生报名时应提供教育部学历证书电子注册备案表(可在中国高等教育学生信息网下载);留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。养老保险证明为“浙里办”—社保—社保证明打印—个人社保证明—基本养老历年参保证明。

　　4.报名人数不足招聘岗位1:3比率的，自动核减或取消该岗位招聘职数。

　　(二)笔试:

　　根据网上报名情况，经初级资格审查，符合招聘资格条件者，将组织进行统一笔试。笔试科目为《综合基础知识》。笔试满分为100分，按照40%折算计入总成绩。

　　笔试准考证下载时间：2024年3月27日9时至29日，请考生时刻关注上虞人才就业服务网上的考试信息，错过考试的，责任由考生自己负责。

　　(三)技能测试

　　对特殊工种类岗位二和特殊工种类岗位三按1:4比例进行车辆驾驶技能测试，时间、地点另行通知。测试成绩为熟练和不熟练，熟练人员按笔试前三进入面试资格复审。

　　(四)面试

　　1.面试入围人员根据笔试成绩从高分至低分的排序，按1:3比例确定面试人选进行资格复审，复审时间、地点和所需资料另行通知。

　　2.复审通过参加面试，满分为100分，按60%折算计入总成绩。面试时应聘者请携带本人身份证原件和面试通知书。

　　3.总成绩由两部分组成，笔试40%和面试60%。

　　4.笔试、面试复审，面试的时间、地点及成绩等信息在上虞人才就业服务网(www.syjob.com.cn)公告，考生应及时上网查阅成绩及相关通知。并确保通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视作放弃。

　　(五)体检、考察、聘用

　　1.体检

　　按招聘职位数1:1的比例从总成绩高分到低分确定体检入围人员，如总成绩相同，则笔试成绩高者列前。参照公务员招聘录用体检标准对入围人员进行体检，体检费用自己承担。未在规定时间参加体检的作自动放弃处理;首次体检开始1个月内不能按体检程序完成和通过体检的，视为自动放弃。自动放弃和体检不合格的空缺指标按总成绩从高到低依次递补。

　　2.考察录用

　　对体检合格人员由实际用工单位进行考察，考察内容为思想政治、道德品质、工作能力和现实表现，并开展政治审查。考察结束后，按规定进行公示，公示时间为5天，考察不合格或考察通过后本人放弃的，按总成绩从高到低依次序予以递补(先体检再考察)。

　　3.当考生面试成绩低于60分时，不能列入体检考察对象。

　　四、其他有关事项

　　1.对报名人员所持证件、资料进行严格审查，凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的，一经查实，取消报名与聘用资格，并记入招聘诚信档案。

　　2.应试者一经录用，与绍兴市上虞大众劳动事务代理(所)有限公司签订用工合同，实行劳务派遣，合同二年一签，试用期为二个月，在试用期内经考核发现不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用;事后发现有上述情况的，解除聘用合同。

　　3.人员到位后，工作岗位须服从绍兴市生态环境局上虞分局统一安排，并参照绍兴市生态环境局上虞分局的相关管理。

　　本公告未尽事宜，由绍兴市生态环境局上虞分局负责解释。