利于找出差异、确认培训目标.培训需求分析的基本目的就是 确认差异,即确认绩效的应有状况同现有状况之间的差异。利于及时调整需求.由于组织中发生的持续的、动态的变革代 表了一种潮流。提供可供选择的问题解决方法。