11档。数字人事副科级业务能力分档共分为初、中、高三个级别共计11档。数字人事系统就是本着这样的目的，通过业务能力升级考试，会更新老同志的知识结构，提高新干部的业务素养；通过日常绩效考核,会让真正能干事、干成事的干部崭露头角。