时间:2023-04-28人气:作者:佚名
职场员工,有时候存在能岗不匹配的情况,虽员工一再努力,但效果甚微,这时需要领导介入,谈话调岗或离职。如果直来直去,会伤害员工自尊心,需要适当的方法技巧。
制造氛围,避免紧张。可询问员工职场看法与自我感觉适应性的情况,让员工自我谈谈对职业的自我认识和对岗位的承担能力。
对其努力的肯定,对其责任心的认可。
提出单位部门目前的问题和不能胜任岗位工作,给单位带来的困难,单位经过慎重考虑,做出人事调整的决定。
鼓励并引导以后如何做好职业规划。
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(0)人喜欢2023-04-28