时间:2023-11-16人气:作者:佚名
员工违反提前30天书面通的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,没提前一个月辞职被扣工资是合法的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
股权是属于财产权利属于动产之一,而对动产进行保全的,保全的期限一般是不超过六个月的,保全到期的,可以申请续保。申请执行人申请延长期
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