上饶人才补贴有哪些

　　人才留用激励

　　1.职称评审享受绿色通道。第一至四类人才不受学历、资历、“台阶”等限制，可按规定直接通过职称评审绿色通道申报高级专业技术资格。引进前取得市外专业技术资格的，享受本市同类人员待遇。引进后在首个聘期内，可不受单位岗位职数限制直接申报评审相应高一级专业技术资格。建立高级职称评审岗位职数与引才成效挂钩激励机制，对引才成效突出的事业单位，适当增加高级职称评审岗位职数。

　　2.妥善安排人才配偶工作。第一至四类人才配偶原在机关事业单位工作的，比照其原单位性质、层级和职级，由市委组织部和引才单位主管部门协调安排;人才配偶符合公益性岗位安置条件的，由公共就业部门安置。引导鼓励各级人力资源服务机构为人才配偶提供高质量就业服务。

　　3.提供人才子女就学保障。第一至四类人才子女就读公办义务教育阶段学校，根据其意愿，由人才或配偶户籍所在地或常住地教育行政主管部门优先办理转(入)学手续。第五、六类人才子女就读义务教育阶段学校，由人才或配偶户籍所在地或常住地教育行政主管部门按学区划分原则优先办理转(入)学手续。非上饶户籍人才子女，在上饶就读义务教育阶段学校和普通高中期间，享受本地户籍学生同等待遇。根据上述政策规定，人才子女在每学龄阶段仅可享受一次转(入)学申请，同学龄期不可同时享受转学与入学。鼓励各地在人才集聚地建立社会公认度高的中小学定点吸纳人才子女入学制度，建立子女入学协调机制，并选定1-2所义务教育阶段学校，解决本地和单位人才子女入学问题。

　　4.完善社会医疗保障服务。企业人才基本养老保险缴费基数可按全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%确定，人社部门优先办理相关手续。鼓励有条件符合规定的用人单位为人才建立企业年金。第一至四类人才医疗保健、健康体检和商业保险等待遇根据《上饶市高层次人才医疗保健服务工作实施方案》(饶人社字〔2022〕34号)有关规定执行。由属地负责组织辖区内第五、六类人才不定期开展健康体检。事业单位和国有企业人才由用人单位自行组织。

　　5.提供金融服务支持。鼓励金融机构对人才创办企业提供信贷支持，对金融机构为企业提供信用贷款及采取股权、知识产权、商标权等质押贷款，给予风险分担支持。放宽人才创业担保贷款额度，对小微企业提供100万元免担保贷款，对个人和小微企业贷款最高额度分别提高至30万元、600万元。

　　6.享受绿色出行和旅游服务。在上饶高铁站出行，第一至四类人才及3名以下随行人员可凭《上饶市人才服务卡》享受绿色通道服务。在三清山机场出行，第一类人才可享受绿色通道及贵宾室VIP待遇，第二、三类人才可享受绿色通道及头等舱休息室待遇，第四类人才可享受绿色通道及优先值机、优先过检等待遇。第一至四类人才在上饶市内国营A级以上旅游景点可享受免门票优惠，第一、二类人才可安排3名及以下随行人员，并享受免索道票费用。

　　附：上饶市高层次人才医疗保健待遇资格确认表