南通招募引才小江豚1000名计划

时间:2024-09-17人气:作者:未知

南通招募引才小江豚1000名计划

  3月1日,市人社局人才服务中心启动“小江豚”洄游计划,每年拟在全国重点引才合作高校招募1000名“引才小江豚”,倡导更多通籍青年学子争做家乡形象的“代言人”、城市发展的“合伙人”、南通未来的“筑梦人”,把南通对人才的渴求和诚意传递到高校的各个角落,带动更多的通籍学子回到家乡、建设家乡。

  “小江豚”洄游计划

  招募1000名“引才小江豚”

  目标愿景

  “小江豚”洄游计划启动啦

  每年在全国高校招募1000名“引才小江豚”(聘期一般为3年)。希望通过“小江豚”们的口口相传、共同努力,把南通对人才的渴求和诚意传递到高校的各个角落,带动更多的通籍学子回到家乡、建设家乡。

  角色定位

  ——城市品牌“传播者”:

  向在校大学生推送介绍南通市情、人才政策、来通就业创业政策指南、活动资讯、服务平台等,提升南通城市品牌及城市引才知名度,推广传播“南通人社”“南通人才招聘”及辖区公共就业服务部门公众号等媒体矩阵。

  ——人才活动“组织者”:

  协助市县两级人社部门做好企业进校招聘工作,积极配合南通人才高校工作站,发动在校学生参与对接活动,并协助做好相关志愿服务。

  ——求职信息“收集者”:

  帮助市县两级人社部门和重点服务企业收集、了解校园求职群体等需求信息,并提出合理化建议。

  激励机制

  ——专属待遇:

  “小江豚”专属证书或卡片;

  优秀代表将优先推荐相关荣誉或奖励;

  有回通就业创业意愿的优秀“小江豚”,在推荐市属国企、上市公司、重点企业就业,创新创业项目扶持等方面给予全方位服务。

  ——城市邀约:

  利用每年寒暑假时间,县市联动邀约“小江豚”团队成员,多方式、多途径、全方位感知家乡最新发展环境、人才引育政策优势及重点企业的引才需求,激发更多通籍学子返乡就业意愿。

  结合暑期实践活动,每年邀约“小江豚”代表,开展跟班实习、市情调研、企业及园区访谈、在通就创业优秀青年代表面对面等活动,帮助团队成员进一步感受家乡发展成就、明晰产业发展人才需求。

  感兴趣的同学赶快来扫码报名吧!

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标签: 江豚  南通  家乡  学子  高校  
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