1.原则上应是在业内具有较强影响力、公信力的规模以上龙头企业；拟开展认定的职业（工种）在本企业从业人员较多，且与本单位主营业务直接相关。

　　2.能够按规定足额提取企业职工教育经费，为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，认定活动不以营利为目的。

　　3.建立职业技能等级津贴制度，对获得相应职业技能等级的职工给予一定的技能津贴。

　　4.建有完善的职业技能等级认定管理运行和质量监控制度，设有专门负责职工培训考核的内设机构，拥有一支与认定职业（工种）相适应的且稳定的专家、考评人员和专（兼）职工作人员队伍。

　　5.具有与认定职业（工种）相适应的考核场地、设施设备等硬件设施和视频监控设备。