宝爸们可以休15天护理假。

　　在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

　　是独生子女且家庭老年人年满60周岁，则每年可以享受5天独生子女陪护父母假。

　　《条例》规定县（市、区）人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县（市、区）人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。

　　产假工资领取前提：

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

　　若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。