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10月31日上午，中国医学科学院发布2020年度中国医院科技量值（STEM）。中南大学湘雅医院（下称“湘雅医院”）稳居“综合榜”全国第十。

其中，在纳入的31个学科排名中，湘雅医院所有学科均榜上有名，其中，3个学科挺进全国前四，9个学科进入前十，15个学科进入前二十，30个学科进入前五十，50%的学科排名较去年有较大提升。

据悉，湘雅医院进入全国前十的学科有：耳鼻咽喉科学（第四），神经病学（第四），护理学（第四），皮肤病学（第六），麻醉学（第七），风湿病学与自身免疫病学（第八），肿瘤学（第八），骨外科学（第九），烧伤外科学（第十）。

能取得2020年度中国医院科技量值优异的学科排名，离不开湘雅医院的人才建设，这其中有哪些可借鉴的经验，我们一起了解一下。

顶层设计很重要

对于人才队伍建设的顶层设计，湘雅医院通过突出人才在院内的核心地位，力求做到理念、政策、制度、措施的融合互通。在医院确立的“12368”中长期发展战略中，“人才培养体系”是医院管理“八大体系”的重要组成部分；公立医院高质量发展3354“湘雅模式”里，“德才兼备的人才队伍”也是医院高质量发展的五大要素之一。

湘雅人才培养坚持“内培与外引并重，考核与激励结合”的理念，以“识才有眼力，育才有方法，选才有标准，用才有胆识，评才有考核，爱才有激励”为总体要求，以“公勇勤慎、诚爱谦廉、求真求确、必邃必专”为人才要素，构建“分类评价、多维考核、分层支持、逐级提升”的人才队伍建设体系，不断优化具有竞争力的人才政策，有力推进各项人才计划落地实施，力争从“人力资源大院”迈向“人才资源强院”，培养德才兼备的卓越人才，为建设世界一流医院服务。

分类分层培养进行人才培养和支持

湘雅医院始终坚持党建引领，按照分层分类原则进行人才培养和支持。重点支持一批站在学科前沿、获得国家级人才计划的高层次人才，优先支持一批领域内崭露头角、有实力、有干劲的中青年骨干人才，一人一策精准培育。面向临床学科发展需求，设立兼具临床人才和学术人才特点的湘雅终身教授岗位、首席专家岗位、临床科学家岗位等，并建立相应的培养通道。

全面实施《中南大学湘雅医院人才体系建设方案》，稳步推进湘雅人才工程四大人才计划，致力打造德才兼备、世界一流的“医学 ”卓越人才队伍和创新团队，努力培养一批张孝骞式临床大师和汤飞凡式医学科学家。

同时，近年来，湘雅医院紧跟国家医药卫生体制改革和科技发展方向，持续优化人才评价体系、量化人才考核指标、深化人才绩效改革，通过人才牵引机制、约束机制、激励机制和退出机制，引领全院职工牢固树立危机意识、赶超意识、前沿意识。同时，因地制宜、因势利导，根据国情省情院情，从学术氛围、创新平台、文化生态、福利待遇等多方面强化人才支持举措，改善人才成长环境，努力实现人适其位、人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。

来源：（中国医院院长）中南大学湘雅医院、红星云