今年春节国家规定的延长假期间（2020年1月31日至2月2日），企业安排我上班，工资怎么算？

　　在春节延长假期间因疫情防控不能休假或提前结束休假复工的职工，企业应根据劳动法规定安排补休，不能在6个月内安排补休的，按不低于本人工资的200%支付工资。

　　企业因疫情防控推迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天），职工是否有工资？

　　推迟复工期间通过远程办公等形式正常劳动的职工，企业依法支付工资；

　　此期间企业与职工协商使用带薪年休假等各类休假的，按休假规定支付工资；

　　用完各类休假后或其它不能正常劳动的职工，企业参照停工停产期间规定执行，即在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；

　　实行特殊工时制的职工的工作时间和工资待遇按国家和省有关规定执行。

　　已经按照政府发布的疫情防控措施做了自我保护，但仍不幸成为密切接触者，被隔离观察期间有工资吗？

　　新冠肺炎确诊患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业视同正常劳动支付工资。被派遣职工的工资待遇参照用工单位直接用工相关政策。隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗的，按照医疗期规定支付病假工资。

　　受疫情影响，企业经营困难，暂时没有能力支付工资，怎么办？

　　鼓励企业与职工开展“共同约定行动”。企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时，共渡难关，稳定工作岗位。暂时无工资支付能力的，企业可与职工协商延期支付。