受疫情影响，企业经营发生严重困难，可能要裁员，怎么办？

　　企业可以与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗，尽量不裁员。采取相应措施后仍需裁员的，按照《企业经济性裁减人员规定》第四条规定的程序执行。

　　员工担心复工后感染新冠肺炎，不愿意上班，怎么办？

　　复工企业应提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，及时宣讲疫情防控政策和企业复工重要性，劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依法处理。

　　我是新冠肺炎的密切接触者，企业觉得我很危险，要辞退吗，请问合法吗？

　　新冠肺炎确诊患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。

　　属于劳务派遣职工的，用人单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。

　　如果上述职工因妨害新冠肺炎疫情防控构成犯罪的，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。