重庆用人单位能不能用防暑降温饮料替代高温津贴?

社会热点2022-08-17 12:48:12佚名

  重庆用人单位能不能用防暑降温饮料替代高温津贴?

  不能。必须依法支付高温津贴。

  高温津贴是工资,且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。

  拓展阅读:

  高温津贴是否合并“工资薪金”扣税?

  要合并纳入工资扣税,且需要作为经济补偿金、社保费用等计算员工待遇的工资总额组成部分。

  哪些防暑降温物品,不需要扣缴个人所得税?

  基于劳动保护而由用人单位提供的在高温环境下,劳动者需要穿戴的安全帽、安全手套、劳保服等属于劳动保护用品,不是劳动者的薪金、福利所得,不需要扣税。

  

本文标签: ,津贴  ,高温  ,防暑降温  ,不需要  ,薪金  

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