2020年7月，德佑携手智联招聘，将联合全国百城的10000名店东，直面求职者，正式启动“店东直聘”。无论你是应届毕业生还是想转换赛道的专业销售，找工作，直接跟店东谈。

　　作为面向全国的品质*房产经纪品牌，截至2020年3月，德佑已经进驻了广州、深圳、天津、杭州、成都等96座城市，全国签约*门店突破15000家，经纪人数量超过12万人。

　　为了应对新的市场形势，响应国家“稳就业，保就业”号召，2020年，德佑将开放5万个房产经纪人职位，面向全国高校应届生及有工作经验的人群开展“店东直聘”。

　　居住服务行业前景大 人才面临升级迭代“风口期”

　　根据国家统计局数据显示，2019年全年全国商品房销售金额接近16万亿元，同比增6.5%创新高;同时，贝壳研究院数据也显示，2019年全国存量二手房成交套数超过了426万套，包括北京、上海、深圳等众多一、二线城市，均进入了以存量房为主的新时代。

　　随着新居住时代的来临，整个居住服务行业的结构与市场需求都发生了改变，人们对于居住品质与服务质量的追求不断提高。这无疑需要房产经纪人具备更高的素质、更专业的知识和更*的职业素养。而这也同时带来了大批新增的岗位需求，面向社会尤其是高校毕业生的大规模招聘，就成为德佑响应国家号召稳定就业，补充新鲜血液的重要一步。

　　实际上，现在的房产经纪人已经越来越“顾问化”、“咨询化”。根据贝壳研究院对经纪人学历的研究分析显示，2020年北上广深四个城市，高学历经纪人数就突破了1.7万人，每100个经纪人中约有28个学历在本科及以上，人数增长非常显著，占比相较2018年的18%提升至2020年的28%，增速高达60%。

　　无疑，现在正处于行业人才升级的拐点和风口。因着消费者对服务品质需求的提高，高素质经纪人加入平台恰逢其时。现阶段选择做房产经纪人将拥有先发优势，可以享受到整个行业的职业红利。

　　职业化的培训体系 帮助新经纪人快速成长

　　在德佑，持续的学习和成长是伴随着每一位经纪人的日常。全面的培训体系、涵盖经纪人各方面专业知识的搏学竞赛，以及工作中的互帮互助文化，都是一名经纪人从入门到精英、从老兵到*顾问的必由之路。

　　个人成长方面，德佑针对刚入行的新人，有一整套完整的新人培训、成长赋能体系，包括入职成长培训、日常经纪学院课程学习、师傅手把手实践带教等。通过一系列的赋能支持，帮助新人掌握专业知识，快速实现从小白到独当一面的能力飞跃。

　　除此之外，学习型组织是德佑营造的组织氛围和状态，德佑开设有红柚学堂、行家 YOU 约、菁英峰会、D1 经营管理大会等各种学习计划，覆盖了店东、经纪人成长的每一个时期，保证其在不同阶段、不同业务模块都有经验参考，避免自己走弯路，加快了职业化成长的进程。除了德佑总部组织的学习培训外，每个城市的运营团队也会因地制宜，定期走进门店组织业务研讨与交流，而各门店也会根据自己的特色进行新人训与店长训。

　　职业晋升方面，德佑也为新人提供了广阔的发展空间和完善的晋升机制。从A序列的经纪人，随着能力的提升，可以选择管理序列的M，带领团队，或者业务序列的更*别，拿到更多的业绩提成。伴随着成长晋升，将会达到S级别——商圈经理，甚至可以成为店东或者品牌合伙人，自己经营一家门店，成为老板。

　　在德佑，一名*的房产经纪人，要在整个职业生涯中孜孜不倦、认真打磨服务水平，成为*的置业顾问，才能以专业和品质服务帮助用户解决一个个居住交易难题，实现自身人生价值、赢得社会尊重。这让我们有理由相信，房产经纪行业会拥有一个更加专业、职业化的未来。