解除劳动关系是否可以有经济补偿金 解除劳动关系经济赔偿金依据
时间：2024-02-13人气：作者：未知
一、解除劳动关系是否可以有经济补偿金
单位解除劳动关系是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哪些情况可以申请经济补偿金?
1.用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同。
2.劳动者根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主动解除劳动合同。
3.用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致。
三、什么情况下劳动者可以要求经济赔偿金?
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般而言，员工主动辞职的，企业无须支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。
最新文章
其一，头疼医头，脚疼医脚的“一过性”维权。其二，对亲戚、熟人、朋友的说法或其他“标准”盲目迷信，非理性确定维权方略。其三，理性制定维权方略，坚定选择专业征收维权律师，不断与拆迁律师沟通、配合。
(7)人喜欢2024-07-05
债务重组专项申报是需要以资产清偿债务。当然的债务人将债务转为资本的情况之下，同时债权人将债权转为股权进行债务重组也是可以的。按照法律上的规定修改其他债务条件的情况之下，债权人也应当修改其他债务条件之后
(8)人喜欢2024-07-05
法律中规定可以由相关的人员向人民法院申请债务强制执行。实际上如果要申请强制执行的话，应当向作出一审裁判的人民法院提出来，而且需要提交强制执行申请书以及法律文书等相关的书面材料。
(13)人喜欢2024-07-05
公民可以到法院执行机关来进行查询确认有没有债务。当然了，这种债务主要指的就是以及到人民法院来进行诉讼的情况，如果没有诉讼的话，要想了解债务方面的情况，必须是和自己的配偶来进行确认。
(7)人喜欢2024-07-05
-
其一，头疼医头，脚疼医脚的“一过性”维权。其二，对亲戚、熟人、朋友的说法或其他“标准”盲目迷信，非理性确定维权方略。其三，理性制定维权方略，坚定选择专业征收维权律师，不断与拆迁律师沟通、配合。
(7)人喜欢2024-07-05 -
债务重组专项申报是需要以资产清偿债务。当然的债务人将债务转为资本的情况之下，同时债权人将债权转为股权进行债务重组也是可以的。按照法律上的规定修改其他债务条件的情况之下，债权人也应当修改其他债务条件之后
(8)人喜欢2024-07-05 -
法律中规定可以由相关的人员向人民法院申请债务强制执行。实际上如果要申请强制执行的话，应当向作出一审裁判的人民法院提出来，而且需要提交强制执行申请书以及法律文书等相关的书面材料。
(13)人喜欢2024-07-05 -
公民可以到法院执行机关来进行查询确认有没有债务。当然了，这种债务主要指的就是以及到人民法院来进行诉讼的情况，如果没有诉讼的话，要想了解债务方面的情况，必须是和自己的配偶来进行确认。
(7)人喜欢2024-07-05
