时间:2024-04-02人气:作者:佚名
一、单位代发工资能否认定劳动关系?
这种情况是可以的。依据我国相关法律的规定,工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据,单位代发工资有支付凭证的,可以申请认定劳动关系。
用人单位人专业机构代发工资,可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放能证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
二、劳动关系包括哪些内容?
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
三、怎样证明事实劳动关系的存在?
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(二)工资发放记录
如盖章的工资条,工资卡的银行记录。
(三)胸卡、门禁卡
(四)房贷收入,缴税
证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。
(六)代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等最好有原件。
代发工资可以认定劳动关系,劳动关系是指劳动者在工作过程中,劳动者与用人单位签订合同后,双方产生的具有法律效力的关系。劳动关系包括员工与用人单位之间约定的休息时间,劳动报酬,劳动卫生,劳动保护,职业培训等方面形成的关系。
1、固定期限劳动合同。本合同为有固定期限合同:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月。2、无固定期限劳动
(0)人喜欢2024-04-02企业员工失联如果想要解除劳动关系的话,需要提供员工失联的相关证据,然后申请劳动仲裁,有劳动总裁来进行判决,劳动合同的正式解除。正常情况下,如果想要,而且除劳动合同,必须至少提前30天通知对方解除劳动合
(0)人喜欢2024-04-02著作权转让的权利范围只能限于财产权。具体包括:1、复制权;2、发行权;3、出租权;4、展览权;5、表演权;6、放映权;7、广播权;8、信息网络传播权;9、摄制权;10、改编权;11、翻译权;12、汇编
(0)人喜欢2024-04-02著作权侵权赔偿金不一定需要缴税,若获得的是国家赔偿,那么不需要缴纳任何税。如果获得的是一般的民事赔偿,首先此类赔偿金不需要缴纳个人所得税,至于是否需要缴纳增值税、企业所得税等的税额,需要结合实际情况确
(0)人喜欢2024-04-02单位代发工资符合劳动关系的认定条件,是可以认定劳动关系的,用人单位给员工缴纳社保的记录,员工的工资条,工资卡,门禁卡,代表公司签署的劳动合同,都可以作为认定劳动关系的证据。
(0)人喜欢2024-04-021、固定期限劳动合同。本合同为有固定期限合同:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月。2、无固定期限劳动
(0)人喜欢2024-04-02企业员工失联如果想要解除劳动关系的话,需要提供员工失联的相关证据,然后申请劳动仲裁,有劳动总裁来进行判决,劳动合同的正式解除。正常情况下,如果想要,而且除劳动合同,必须至少提前30天通知对方解除劳动合
(0)人喜欢2024-04-02著作权转让的权利范围只能限于财产权。具体包括:1、复制权;2、发行权;3、出租权;4、展览权;5、表演权;6、放映权;7、广播权;8、信息网络传播权;9、摄制权;10、改编权;11、翻译权;12、汇编
(0)人喜欢2024-04-02