时间:2024-04-01人气:作者:佚名
一、劳动法怎样确定劳动关系?
劳动关系的认定标准是:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、没有劳动合同怎么确认劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
三、劳动关系争议的仲裁流程是什么?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
事实上,如果跟用人单位之间建立的是劳动关系,是必须要签订书面的劳动合同的,当然,跟用人单位之间除了劳动关系之外,还可能存在劳务关系,非全日制用工关系等各种不同的用工模式,用工模式不同,判定标准是不一样的。
作为被征收人,拥有的六大权利:一、知情权;二、听证权。三、选择评估机构的权利。四、补偿方式的选择权,五、复议权和诉讼权。六、申请人身、财产保护权。
(0)人喜欢2024-04-01没有结婚证是不可以报生育险的,生育险领取的一个最基本的条件就是需要准生证,而想要领取准生证是必须要有结婚证的额,因此如果没有结婚证的话也是不能领取生育险的,生育险是对怀孕生子的女职工的一种福利。
(0)人喜欢2024-04-01强令违章冒险作业罪的立案标准是:1、造成死亡一人以上,或者重伤三人以上的;2、造成直接经济损失一百万元以上的;3、造成其他严重后果的情形。本罪属于结果犯。行为人虽然实施了强令他人违章冒险作业的行为,但
(0)人喜欢2024-04-01女方作为家庭主妇,离婚后也有可能会得到子女的抚养权,比如离婚时孩子还不满两周岁,绝大多数都是将抚养权直接判给女方的,但也不是绝对的,若女方有一些特殊原因,比如有重大传染疾病或者有一些不良习惯不适合抚养
(0)人喜欢2024-04-01对劳动关系的认定标准是,劳资双方都具有法律规定的主体资格,比如低于16周岁的未成年人就不能跟用人单位建立劳动关系,此外,公司制定的各项规章制度适用于劳动者,提供的劳动也是用人单位的业务组成部分,满足这
(0)人喜欢2024-04-01作为被征收人,拥有的六大权利:一、知情权;二、听证权。三、选择评估机构的权利。四、补偿方式的选择权,五、复议权和诉讼权。六、申请人身、财产保护权。
(0)人喜欢2024-04-01没有结婚证是不可以报生育险的,生育险领取的一个最基本的条件就是需要准生证,而想要领取准生证是必须要有结婚证的额,因此如果没有结婚证的话也是不能领取生育险的,生育险是对怀孕生子的女职工的一种福利。
(0)人喜欢2024-04-01强令违章冒险作业罪的立案标准是:1、造成死亡一人以上,或者重伤三人以上的;2、造成直接经济损失一百万元以上的;3、造成其他严重后果的情形。本罪属于结果犯。行为人虽然实施了强令他人违章冒险作业的行为,但
(0)人喜欢2024-04-01