时间:2024-01-31人气:作者:未知
一、工地做工离开后如何证明劳动关系之前存在?
1、工地做工离开后可以收集以下材料证明劳动关系之前存在:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
2、用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,单位需要支付赔偿。
3、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动。
4、.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
二、工地做工离开后可以获得失业保险金吗?
1、工地做工离开后不一定可以获得失业保险金,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
(1)重新就业的;
(2)应征服兵役的;
(3)移居境外的;
(4)享受基本养老保险待遇的;
(5)被判刑收监执行或者被劳动教养的;
(6)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;
(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。
在工地做工的劳动者,在离开工地后,若是发现单位没有按照约定向自己发放离职补偿,可以提出劳动仲裁。但是提起仲裁请求时,需要提交诸如劳动合同、就职期间的考勤记录等,可以证明自己曾经与用工单位确实存在劳动关系的证据。
第一步、离前沟通不要轻易做离婚决定,根据我们的办案经验,在做出离婚决定前,先要好好地和对方沟通一次。第二步、离前考虑离婚前必须考虑的五个问题离婚容易也简单,但离婚毕竟是拆散了一个幸福的家庭。第三步、
(0)人喜欢2024-01-31夫妻中的一方在外面有了孩子,并不一定构成重婚罪,但是属于明显的婚姻过错方,受害方可以向法院起诉离婚并追究其法律责任,判断是否存在重婚行为,是看其是否在已经登记结婚并且没有结束婚姻关系的前提下,与其他人
(0)人喜欢2024-01-31重婚自诉证据不足移交公安协助是可以的,对于重婚是属于刑事案件,只要证据不足够是可以退到公安部门处理,只有证明齐全确定对方与他人存在登记结婚的情形,或者是同居的生活在一起就可以立案。
(0)人喜欢2024-01-31子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。负担两个以上子女的抚养费的,比例可适当提高,但一般不
(0)人喜欢2024-01-31第一步、离前沟通不要轻易做离婚决定,根据我们的办案经验,在做出离婚决定前,先要好好地和对方沟通一次。第二步、离前考虑离婚前必须考虑的五个问题离婚容易也简单,但离婚毕竟是拆散了一个幸福的家庭。第三步、
(0)人喜欢2024-01-31工地做工离开后若是想证明劳动关系之前存在,可以拿出之前与工地老板签署的劳动合同、拿出用工关系存在期间单位向自己发放工资的银行流水、在工地上工作期间自己佩戴的工作证等。
(0)人喜欢2024-01-31夫妻中的一方在外面有了孩子,并不一定构成重婚罪,但是属于明显的婚姻过错方,受害方可以向法院起诉离婚并追究其法律责任,判断是否存在重婚行为,是看其是否在已经登记结婚并且没有结束婚姻关系的前提下,与其他人
(0)人喜欢2024-01-31重婚自诉证据不足移交公安协助是可以的,对于重婚是属于刑事案件,只要证据不足够是可以退到公安部门处理,只有证明齐全确定对方与他人存在登记结婚的情形,或者是同居的生活在一起就可以立案。
(0)人喜欢2024-01-31