一、工伤10级赔偿是平均工资,还是交社保工资

按照本地平均工资来进行计算。如果本人工资比较高，超过本地平均工资的3倍，最高按照平均工资3倍进行补助。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

发生工伤的赔偿，可以依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额。相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告，由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

二、工伤的死亡赔偿金怎么算

工作中去世可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

1、完全丧失劳动能力的，工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的，工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的，工亡职工子女未满18周岁的，工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的，工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的，工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%，其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

十级工伤所支付的赔偿要按照员工的平均工资进行计算，工伤事故出现之后可以获得相应的工伤赔偿，其中死亡赔偿金要按照本地上年度人均可支配收入计算，要给二十年的费用作为赔偿，除了死亡赔偿金外，工伤事故导致劳动者去世的，还需要支付丧葬费以及近亲属的抚恤金。