时间:2024-06-20人气:作者:佚名
一、交通事故影响营业赔偿吗?
交通事故影响营业赔偿。如果影响营业相关的一些损失是需要赔偿的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、交通事故的赔偿项目有哪些
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在我们的现实生活当中,如果是在上下班途中发生非因本人有所导致的交通事故,由此而产生的相关损失都是需要由相关的责任人来承担的,同时这也是属于工作性的伤害,所以是可以利用工伤保险基金来进行赔偿的。这是属于我们国家相关法律当中明确的规定。
公司辞退员工补偿标准离职时间的规定是根据双方的约定来确定的。劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一
(0)人喜欢2024-06-20一般交通事故赔偿多少钱,应当是根据对方的损失来进行确定的。交通事故发生之后需要赔偿的费用,包括医疗费用,误工费,用护理费用,交通费用,住院伙食补助费用以及必要的营养费用,构成伤残还需要赔偿一次性伤残补
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(0)人喜欢2024-06-20辞退工作两年的员工需要根据各种情况来判断,如果说是属于劳动者存在过错的情况之下,不需要支付相关的经济补偿金或者是赔偿金。如果无缘无故的辞退劳动者违法辞退的话,需要支付双倍的经济补偿金。
(0)人喜欢2024-06-20上下班期间交通事故影响营业赔偿。如果影响营业相关的一些损失是需要赔偿的。因为如果是在上下班期间发生的交通事故,而且是非京本人的原因所导致的交通事故发生之后,那么是需要认定成为工作性的伤害的。
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(0)人喜欢2024-06-20影响重婚罪认定的因素是包括客观因素、客观方面以及主观因素等。针对认定重婚罪,实践中通常的做法是,受害人有足够证据证明重婚行为的,法院直接按自诉案件立案。而如果证据不足,由受害人请求公安机关侦察,然后由
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