一、10级工伤赔偿分几次赔付?

发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

二、残疾赔偿金的规定是什么?

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

发生的工作性伤害，经过劳动能力的鉴定确定是属于10级伤残的，那么将会根据《工伤保险条例》当中的规定对此案照来进行赔偿。除了这方面的赔偿还有其他赔偿，比如说劳动者因此解除劳动合同的，还需要由用人单位对此赔偿一次性伤残就业补助金，毕竟对劳动者来说，再次就业因此受到一定影响。