一、工伤10级赔偿要注意什么

1、赔偿项目要明确，协议书中约定的赔偿项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。

2、表达意思要清晰，赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。

3、必须有纠纷了结、双方无涉等权利义务终结的表示。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定，受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后，职工可主张各项工伤赔偿。

二、临时工受工伤怎么索赔

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，

3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

跟单位索要工伤赔偿需要签订赔偿协议，要明确赔偿的事项。临时工受工伤跟正常员工一样，需要先进行工伤认定，确认工伤的等级，再索要赔偿款，赔偿的项目包括工伤住院期间的医药费，护理费，治疗费，营养费，如果劳动者被鉴定为伤残的，还可以获得一次性伤残补助金，一次性就业补助金。