劳动合同里边能不能约定违约金 劳动合同可以约定违约金仅有的两种情形
时间：2024-02-26人气：作者：佚名
一、劳动合同里边能不能约定违约金
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
但对于劳动者承担违约金的情形，《劳动合同法》第25条中做了明确的规定，不允许在法定情形之外，单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。
法律依据：
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、法定由劳动者承担违约金的情形
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在实务中有很多用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金，其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金，用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响，所以约定在合同期限内辞职要支付非常高的违约金，以达到拴住劳动者的目的。但其实这样的做法，很大可能是属于违法行为，因为《劳动合同法》中就需要劳动者承担违约金的情形做出了明确的规定，不允许单位与劳动者格外做出违约金的约定。
最新文章
涉嫌收买被拐卖的儿童罪会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对被买儿童没有虐待行为，不阻碍对其进行解救的，可以从轻处罚。行为人实施了收买被拐卖的儿童的行为，就构成犯罪，由公安机关立案侦查。
(0)人喜欢2024-02-26
1、需要有检材，文书司法鉴定中的检材，是指对文件中的某项内容如：笔迹、印章、打印文件有异议需要鉴定的材料，称为检材。2、需要样本，是指与检材相对应的供检验比对的材料。如：书写人同年或相近年份、年代的真
(0)人喜欢2024-02-26
1、原告撤诉后，等于离婚案件的审理属于未诉状态。如果第二次起诉离婚，仍然视为第一次起诉离婚。如果法院并没有判离，那么原告还要再进行第三次起诉;原告撤诉后，如果没有新情况、新理由，必须要过六个月;等等。
(0)人喜欢2024-02-26
欠薪不给可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
(0)人喜欢2024-02-26
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违
(0)人喜欢2024-02-26-
1、需要有检材，文书司法鉴定中的检材，是指对文件中的某项内容如：笔迹、印章、打印文件有异议需要鉴定的材料，称为检材。2、需要样本，是指与检材相对应的供检验比对的材料。如：书写人同年或相近年份、年代的真
(0)人喜欢2024-02-26 -
1、原告撤诉后，等于离婚案件的审理属于未诉状态。如果第二次起诉离婚，仍然视为第一次起诉离婚。如果法院并没有判离，那么原告还要再进行第三次起诉;原告撤诉后，如果没有新情况、新理由，必须要过六个月;等等。
(0)人喜欢2024-02-26 -
欠薪不给可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
(0)人喜欢2024-02-26
