时间:2024-06-07人气:作者:未知
一、敲诈勒索数额较大是指多少钱
1、数额较大是指涉案金额2000元至5000元;
2、数额巨大以30000元至100000元为起点;
3、数额特别巨大以300000元至500000元为起点。
敲诈勒索的基本行为结构是,对他人实施威胁、要挟,使他们的心理上产生恐惧或压力,要求对方处分财产的行为。
如果主观上没有非法占有财物的目的,不构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
二、敲诈勒索不构成犯罪怎么处理
敲诈勒索不构成犯罪的,通常也是违反了《治安管理处罚法》的规定,属于违法行为,按照规定应当对行为人给予治安处罚。
1、敲诈勒索一般情形:5-10日拘留,可并处500元以下罚款;
2、敲诈勒索情节较重:10-15日拘留,可并处1000元以下罚款。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
敲诈勒索罪主观上行为人是以非法占有公私财物或者财产性利益为目的而故意实施的威胁恐吓逼迫对方交出财物。国家机关工作人员利用执行职务的名义恐吓索取他人财物,可能构成受贿罪与敲诈勒索罪的想象竞合犯,择一重罪论处。
春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的
(0)人喜欢2024-06-07试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
(0)人喜欢2024-06-061、本罪侵犯的客体是公共秩序。2、寻衅滋事罪的主体为一般主体。凡已满16周岁具有刑事责任能力的自然人均能成为本罪的主体。3、寻衅滋事罪的主观方面是直接故意,即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果
(0)人喜欢2024-06-06《工伤保险条例》是明确规定了用人单位针对于发生工伤之后,如何对员工进行赔偿以及赔偿的前提和需要申请工伤的步骤是什么,这是为了更好的规范员工和用人单位在发生工伤之后,如何进行赔偿事宜。
(0)人喜欢2024-06-06春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的
(0)人喜欢2024-06-07敲诈勒索罪数额较大是指涉案金额2000元至5000元,但由于各地经济发展水平不同,各地可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民
(0)人喜欢2024-06-07试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
(0)人喜欢2024-06-061、本罪侵犯的客体是公共秩序。2、寻衅滋事罪的主体为一般主体。凡已满16周岁具有刑事责任能力的自然人均能成为本罪的主体。3、寻衅滋事罪的主观方面是直接故意,即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果
(0)人喜欢2024-06-06