时间:2024-03-22人气:作者:佚名
一、加班费的工资基数怎么算?
如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数;基数最下限不能低于当地最低工资标准。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
二、加班费的计算方法有什么?
加班费的计算方法如下:
1、标准工时制度的加班费计算。
按照法律规定,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
计算员工的加班费有三种方式,第一种是在正常的工作日加班,单位要给员工1.5倍的工资,第二种是在休息日加班,又不给员工安排补休,要给员工两倍的工资;第三种是在法定节假日加班,要给员工三倍的工资。
一、不要抱着被告一看到起诉状就同意自己观点并履行义务的心理。二、在实践中,法官往往在开庭前才拿到案卷,法官没有时间看冗长的诉状。三、诉讼就像一场战争,要隐藏火力点。四、说多错多。
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(0)人喜欢2024-03-22劳动仲裁委裁决下达之后被执行人按照裁决书的要求执行,如果被执行人对裁定的结果不服的情况,可以申请劳动诉讼,如果被执行人没有执行,可以向法院申请强制执行,强制执行受理之后执行。
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(0)人喜欢2024-03-22劳动者和员工签订劳动合同时,确定了工资的数额,加班费应该按照合同中的规定执行,如果没有约定工资数额的,按照实际发放的工资作为计算标准,但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
(0)人喜欢2024-03-22劳动仲裁委裁决下达之后被执行人按照裁决书的要求执行,如果被执行人对裁定的结果不服的情况,可以申请劳动诉讼,如果被执行人没有执行,可以向法院申请强制执行,强制执行受理之后执行。
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(0)人喜欢2024-03-22