如果是工伤轻伤怎么赔偿？（工伤轻微伤怎么赔偿）

一、如果是工伤轻伤怎么赔偿？

工伤轻伤二级赔偿标准并没有统一的规定，可以根据以下因素计算：

1、医疗费：从工伤保险基金支付。按照实际发生的费用赔偿。

2、伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

3、食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。

4、复治疗费：从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

二、工伤赔偿的申请程序

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

首先在工伤鉴定之后属于二级伤残的话，首先需要支付25个月的本人工资和本人工资的85%作为一次性伤残补助金，伤残津贴，其中一次性伤残补助金一次性发放，而伤残津贴按月发放，然后还有支付一定护理费、误工费、医疗费等一些根据实际情况支付的钱。