时间:2024-03-01人气:作者:佚名
一、打架致人轻伤属于什么罪?
打架致人轻伤属于故意伤害罪。故意伤害罪、组织出卖人体器官罪,是指故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律中另有规定的,依照规定。
二、故意伤害罪的量刑标准是什么?
构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:
(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
(2)故意伤害致一人重伤的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。
在量刑起点的基础上,可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。故意伤害致人轻伤的,伤残程度可在确定量刑起点时考虑,或者作为调节基准刑的量刑情节。
三、构成故意伤害罪的加重情节是什么?
(1)对于累犯,应当综合考虑前后罪的性质、刑罚执行完毕或赦免以后至再犯罪时间的长短以及前后罪罪行轻重等情况,增加基准刑的10%-40%,一般不少于3个月。
(2)对于有前科的,综合考虑前科的性质、时间间隔长短、次数、处罚轻重等情况,可以增加基准刑的10%以下。前科犯罪为过失犯罪和未成年人犯罪的除外。
(3)对于犯罪对象为未成年人、老年人、残疾人、孕妇等弱势人员的,综合考虑犯罪的性质、犯罪的严重程度等情况,可以增加基准刑的20%以下。
(4)对于在重大自然灾害、预防、控制突发传染病疫情等灾害期间故意犯罪的,根据案件的具体情况,可以增加基准刑的20%以下。
我国的法律中明确的对于犯了故意伤害罪的犯罪嫌疑人的处罚有着明确的法规的,即使造成他人轻伤的也是属于构成了故意伤害罪的行为,但是涉案情节的严重程度以及造成的后果的恶劣程度的不同处罚也是有所不同的,这对于维护我国良好的治安环境是有着明确规定的。
个人商标续展申请首先需要准备申请资料,商标续展注册申请书,申请人的主体资格证明等,接着提交申请材料,提交材料之后是审核的阶段,续展审核通过后商标局会给申请人邮寄核准续展注册证明。
(0)人喜欢2024-03-01仲裁庭开庭后一般四十五天内裁决,如果案件比较复杂的情况,可以根据具体情况进行延期,开庭之后仲裁员根据双方的情况进行调解,如果调解不成出具中仲裁书,如果不服可以向法院提起诉讼。
(0)人喜欢2024-03-01公司无辜辞退员工的补偿规定是:员工在公司工作每满一年,就需要向员工支付一个月的经济补偿金,上限是不能超过12发个月的补偿。如果双方就经济补偿金额的问题不能达成一致意见的,可以申请劳动仲裁。
(0)人喜欢2024-03-01生孩子结婚证不是必须要的。如果没有领结婚证就生育孩子属于违反我国计划生育的法律法规的规定的,当事人是要被处以交纳当地人均消费标准的3—6倍的社会扶养费的,有工作单位的,还要给予最高为开除的行政处分,孩
(0)人喜欢2024-03-01打架致人轻伤属于故意伤害罪。不管是什么理由有打架的行为出现的,只要对他人造成伤害的,不管是不是造成了轻伤,都将会按照故意伤人罪的行为进行认定的,需要结合案件的情节严重程度来对当事人进行处罚。
(0)人喜欢2024-03-01个人商标续展申请首先需要准备申请资料,商标续展注册申请书,申请人的主体资格证明等,接着提交申请材料,提交材料之后是审核的阶段,续展审核通过后商标局会给申请人邮寄核准续展注册证明。
(0)人喜欢2024-03-01仲裁庭开庭后一般四十五天内裁决,如果案件比较复杂的情况,可以根据具体情况进行延期,开庭之后仲裁员根据双方的情况进行调解,如果调解不成出具中仲裁书,如果不服可以向法院提起诉讼。
(0)人喜欢2024-03-01公司无辜辞退员工的补偿规定是:员工在公司工作每满一年,就需要向员工支付一个月的经济补偿金,上限是不能超过12发个月的补偿。如果双方就经济补偿金额的问题不能达成一致意见的,可以申请劳动仲裁。
(0)人喜欢2024-03-01