公司辞退员工双倍赔偿是什么 公司辞退员工双倍赔偿是什么意思
时间：2024-05-20人气：作者：佚名
一、公司辞退员工双倍赔偿是什么?
公司辞退员工双倍赔偿是如果单位违反法定的程序解除或终止劳动合同，是需要按照经济补偿金的两倍支付劳动者赔偿金。劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法解除劳动合同的情形是什么
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
在日常生活当中涉及到劳动合同这个方面的发病前，是我们国家《劳动合同法》的内容来进行处理的，如果说用单位辞退劳动者是存在合法正当理由的情况之下，用人单位是不需要对劳动者进行补偿或者是赔偿的，如果说是属于违法辞退的话，需要对此进行赔偿，也就是需要按照我们国家法律当中所规定的经济补偿金的两倍来支付赔偿金。
最新文章
75岁以上监外执行规定是在符合我们国家《刑事诉讼法》第265条当中的规定是可以暂予监外执行。也就是如果有严重的疾病需要保外就医，或者是生活不能够自理，适用暂予监外执行，不至于发生社会危害性的。
(0)人喜欢2024-05-20
轻伤开庭多长时间宣判，法律中并没有限制规定。但是是需要在三个月的时间之内审理完毕案件，这是适用简易程序，如果使用的是普通程序的话，那么是需要在6个月的时间审理完毕，这是审理期限规定。
(0)人喜欢2024-05-20
商标侵权被告代名词是需要明确一下律师事务所的律师接受委托调查的情况以及具体的代理意见，并且最后需要签字确认。如果发生商标侵权这样的一种行为的话，双方当事人是可以通过协商的方式来确定一下赔偿损失，如果说
(0)人喜欢2024-05-20
高校非全日制用工和临时工规定是两者是存在着本质的不同。非全日制用工主要指的就是通过小时计酬的方式为主，劳动者在同一个用人单位工作的时间是不能够超过4个小时的，如果是临时工的话是合同时间比较短。
(0)人喜欢2024-05-20
公司辞退员工双倍赔偿是如果单位违反法定的程序解除或终止劳动合同，是需要按照经济补偿金的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿金应当是根据劳动者工作年限，工作满一年的时间，就需要支付一个月的工资标准计算。
(0)人喜欢2024-05-20-
75岁以上监外执行规定是在符合我们国家《刑事诉讼法》第265条当中的规定是可以暂予监外执行。也就是如果有严重的疾病需要保外就医，或者是生活不能够自理，适用暂予监外执行，不至于发生社会危害性的。
(0)人喜欢2024-05-20 -
轻伤开庭多长时间宣判，法律中并没有限制规定。但是是需要在三个月的时间之内审理完毕案件，这是适用简易程序，如果使用的是普通程序的话，那么是需要在6个月的时间审理完毕，这是审理期限规定。
(0)人喜欢2024-05-20 -
商标侵权被告代名词是需要明确一下律师事务所的律师接受委托调查的情况以及具体的代理意见，并且最后需要签字确认。如果发生商标侵权这样的一种行为的话，双方当事人是可以通过协商的方式来确定一下赔偿损失，如果说
(0)人喜欢2024-05-20
