试用期没有签订劳动合同的后果是什么
时间：2024-01-19人气：作者：佚名
一、试用期没有签订劳动合同的后果是什么
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位拒签劳动合同的责任
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
从用工日起开始算，第一个月内如果没签劳动合同，也没啥事儿，毕竟第一个月还是相互熟悉的过程。第一个月到第一年之间，如果单位还是装着没看到，不签劳动合同，那么员工就直接可以要双倍工资。要是一年都过了，单位还是不签，直接就视为无固定期限劳动合同成立了。而劳动者在没签劳动合同的情况下被单位辞退，要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
最新文章
子女放弃继承权后不可以不赡养父母。不论是否继承父母的遗产，都需要对父母尽赡养义务。放弃继承权与赡养老人之间并无因果关系，并不是因为有继承权才需要赡养老人的，赡养老人是法定的义务，是每个子女都必须要履行
(0)人喜欢2024-01-19
1、客体要件是：国家对存贷款的管理秩序;2、客观要件是：采取吸收客户资金不入账的方式，将资金用于非法拆借、发放贷款，造成重大损失的行为;3、主体要件是：银行或者其他金融机构的工作人员，单位也可以成为本
(0)人喜欢2024-01-19
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
(0)人喜欢2024-01-19
1、申请人的身份证明;代理人代为申请的，委托代理人需提供授权委托书、身份证明，委托书应经当地公证机构公证;监护人代办应提供监护人的证明材料和本人的身份证件;2、被继承遗产的产权证明;3、被继承人的死亡
(0)人喜欢2024-01-19
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合
(0)人喜欢2024-01-19-
子女放弃继承权后不可以不赡养父母。不论是否继承父母的遗产，都需要对父母尽赡养义务。放弃继承权与赡养老人之间并无因果关系，并不是因为有继承权才需要赡养老人的，赡养老人是法定的义务，是每个子女都必须要履行
(0)人喜欢2024-01-19 -
1、客体要件是：国家对存贷款的管理秩序;2、客观要件是：采取吸收客户资金不入账的方式，将资金用于非法拆借、发放贷款，造成重大损失的行为;3、主体要件是：银行或者其他金融机构的工作人员，单位也可以成为本
(0)人喜欢2024-01-19 -
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
(0)人喜欢2024-01-19
